Tính Tiền Lương Nhật

Chào anh/chị! Anh/chị cho em hỏi theo bộ luật lao động thì công ty có phải bắt buộc đóng bảo hiểm cho công nhân đang tham gia làm việc hay không và trong quá trình làm việc có bắt buộc phải làm việc vào ngày chủ nhật hay không? Tiền lương làm việc vào ngày chủ nhật tính thế nàoc? Lương công nhân ó được nhân đôi hay không? Em xin cảm ơn.

Cách tính tiền lương cơ bản tại Nhật Bản

Nếu bạn đang lo lắng về vấn đề tiền lương nhận được hàng tháng sẽ thấp hơn so với mức lương mà người lao động Nhật Bản nhận hàng tháng thì hãy gạt đi suy nghĩ đó nhé. Thực tế, lương người lao động nước ngoài làm việc tại xứ sở hoa anh đào nhận hàng tháng sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản ban hành.

Do vậy, đa số các công ty, doanh nghiệp tại Nhật Bản sẽ trả lương cho người lao động theo mức lương vùng tối thiểu. Ngoài ra, tùy theo tính chất công việc và yêu cầu dành cho người lao động mà mức lương này có tăng lên hoặc giữ nguyên (bằng lương vùng tối thiểu).

Theo quy định của Nhật Bản, người lao động làm việc 8h/ ngày, 40h/ tuần (5 ngày/tuần) và không được phép làm thêm quá 4h/ngày.

Giả sử, bạn làm việc tại Kanagawa và công ty tiếp nhận trả lương cho bạn theo đúng mức lương tối thiểu vùng là 1,011 yên/ giờ. Theo đó, nếu một tháng bạn làm đủ 21 ngày công, tiền lương cơ bản sẽ được tính theo công thức sau: 1,011 X 8h X 21 ngày = xấp xỉ 170 yên/tháng (xấp xỉ 40 triệu tháng, tính theo tỷ giá yên = 23).

Đây chỉ là lương cơ bản tại Nhật Bản, chưa trừ thuế, phí sinh hoạt, bảo hiểm,... Do đó, nếu bạn muốn tăng ca hoặc tìm việc làm thêm để gia tăng thu nhập thì số tiền làm thêm sẽ tính như sau:

Làm thêm 17h đến 22h được tính thêm tối thiểu 25% lương cơ bản

Làm thêm ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật được tính thêm tối thiểu 35% lương cơ bản

Làm ca đêm được tính thêm 50% lương cơ bản

Các ngày nghỉ lễ, tết tối thiểu được tính thêm 75% lương cơ bản

Công ty có bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho người lao động không?

Căn cứ vào Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;….”

Vậy, theo quy định của pháp luật, công ty khi kí kết hợp đồng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Tiền lương làm việc vào ngày chủ nhật tính thế nào?

Căn cứ pháp luật: Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Mặt khác, khoản 1, Điều 55 của Nghị định 145/NĐ-CP năm 2020 của Chính Phủ có hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền lương làm việc thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ  làm thêm

a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo những quy định vừa nêu, Tiền lương làm thêm vào ngày chủ nhật sẽ được 200% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường khi ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động.

Tiền lương làm thêm vào ngày chủ nhật sẽ được 150% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường khi ngày chủ nhật là ngày làm việc bình thường của người lao động.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

+) Nếu ngày chủ nhật là ngày nghỉ của công ty:

Theo quy định của pháp luật, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương trong ngày chủ nhật sẽ được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/NĐ-CP như sau:

Tiền lương làm thêm giờ  = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm

Vậy tiền lương trong ngày chủ nhật được chia thành 2 trường hợp như sau:

+) Nếu ngày chủ nhật là ngày nghỉ công ty thì người lao động sẽ được trả thêm ít nhất là 200% lương của ngày làm việc bình thường.

+) Nếu ngày chủ nhật không phải là ngày nghỉ của công ty thì tiền lương của người lao động được xác định là tiền lương ngày làm việc bình thường và công ty không phải trả thêm một khoản nào.

Theo đó, bạn phải xác định xem ngày chủ nhật có phải là ngày nghỉ của công ty hay không để đảm bảo quyền lợi cũng như tiền lương của mình.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

"Các lao động người Việt sang Nhật Bản làm việc sẽ có mức lương cơ bản tương đương với người Nhật. Tùy vào tính chất công việc của từng đơn hàng mà tiền lương sẽ khác nhau.Tuy nhiên, làm cách nào để biết được lương cơ bản được lĩnh hàng tháng đúng hay sai, hãy cùng Nozomi Japan tìm hiểu cách tính tiền lương cơ bản tại Nhật qua bài viết sau nhé."